I criteri definiti nel sistema di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti, come previsto dall'articolo 20, comma 2, del decreto legislativo n. 33 del 14 marzo 2013, sono pubblicati nella sottosezione dedicata.
Sistema di misurazione e valutazione della performance
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Personale categorie professionali valutato Anno 2023 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dipendenti con punteggio di performance da 95 a 100 |
87,87% |
2.748.257,33
|
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dipendenti con punteggio di performance da 90 a <95 |
9,25% |
197.533,59 |
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dipendenti con punteggio di performance da 85 a <90 |
2,16% |
46.915,53 |
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dipendenti con punteggio di performance da 75 a <85 |
0,30% |
5.714,41 |
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dipendenti con punteggio di performance da 60 a <75 |
0,42% |
8.189,63 |
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dipendenti con punteggio di performance da 40 a <60 |
0,00% |
- |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 0 a <40 |
0,00% |
- |
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Dirigenti valutati Anno 2023 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dirigenti con punteggio di performance da 95 a 100 |
67,24% |
626.956,35 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 90 a <95 |
22,41% |
97.738,38 |
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|
dirigenti con punteggio di performance da 85 a <90 |
6,90% |
16.642,74 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 75 a <85 |
3,45% |
10.248,07 |
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|
dirigenti con punteggio di performance da 60 a <75 |
0% |
- |
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|
dirigenti con punteggio di performance da 40 a <60 |
0% |
- |
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|
dirigenti con punteggio di performance da 0 a <40 |
0% |
- |
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Personale categorie professionali valutato Anno 2022 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dipendenti con punteggio di performance da 95 a 100 |
89,73% |
2.566.775,76 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 90 a 94,99 |
6,82% |
172.029,32 |
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|
dipendenti con punteggio di performance da 85 a 89,99 |
2,27% |
50.851,98 |
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|
dipendenti con punteggio di performance da 75 a 84,99 |
0,78% |
12.952,43 |
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dipendenti con punteggio di performance da 60 a 74,99 |
0,24% |
3.088,29 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 40 a 59,99 |
0,16% |
2.268,45 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 0 a 39,99 |
0% |
0 |
|
|
Totale |
100% |
2.807.976,23 |
|
|
Dirigenti valutati Anno 2022 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dirigenti con punteggio di performance da 95 a 100 |
73,77% |
726.184,50 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 90 a 94,99 |
14,75% |
97.783,21 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 85 a 89,99 |
11,48% |
45.910,66 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 75 a 84,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 60 a 74,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 40 a 59,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 0 a 39,99 |
0% |
0 |
|
|
Totale |
100% |
869.878,37 |
|
|
Personale categorie professionali valutato Anno 2021 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dipendenti con punteggio di performance da 95 a 100 |
84,34% |
2.479.685,42 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 90 a 94,99 |
9,78% |
213.398,33 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 85 a 89,99 |
4,30% |
75.619,02 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 75 a 84,99 |
1,18% |
15.780,28 |
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|
dipendenti con punteggio di performance da 60 a 74,99 |
0,20% |
1.858,17 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 40 a 59,99 |
0,20% |
807,95 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 0 a 39,99 |
0% |
0 |
|
|
Totale |
100% |
2.787.149,17 |
|
|
Dirigenti valutati Anno 2021 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dirigenti con punteggio di performance da 95 a 100 |
61,91% |
638.530,21 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 90 a 94,99 |
23,81% |
168.778,03 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 85 a 89,99 |
14,28% |
68.456,14 |
|
|
dirigentii con punteggio di performance da 75 a 84,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 60 a 74,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 40 a 59,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 0 a 39,99 |
0% |
0 |
|
|
Totale |
100% |
875.764,38 |
|
|
Personale categorie professionali valutato Anno 2020 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dipendenti con punteggio di performance da 90 a 100 |
86,95% |
2.764.672,78 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 80 a 89,99 |
10,35% |
252.505,36 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 70 a 79,99 |
2,33% |
45.939,40 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 60 a 69,99 |
0,19% |
3.014,25 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 50 a 59,99 |
0,09% |
1.162,03 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 40 a 49,99 |
0% |
0 |
|
|
dipendenti con punteggio di performance da 0 a 39,99 |
0,09% |
508,49 |
|
|
Totale |
100% |
3.067.802,31 |
|
|
Dirigenti valutati Anno 2020 |
Valore percentuale |
Importo erogato Euro |
|
|---|---|---|---|
|
dirigenti con punteggio di performance da 96 a 100 |
28,58% |
301.763,13 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 90 a 95,99 |
51,43% |
375.777,54 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 85 a 89,99 |
18,09% |
143.437,03 |
|
|
dirigentii con punteggio di performance da 80 a 84,99 |
1,90% |
16.780,41 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 70 a 79,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 60 a 69,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 50 a 59,99 |
0% |
0 |
|
|
dirigenti con punteggio di performance da 40 a 49,99 |
0% | 0 | |
|
dirigenti con punteggio di performance da 0 a 39,99 |
0% | 0 | |
|
Totale |
100% |
837.758,11 |
|
|
Personale categorie professionali valutato Anno 2019 |
Unità di personale |
% |
|
|---|---|---|---|
|
dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2019 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito |
461 |
45,24% |
|
|
dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2019 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito |
506 |
49,66% |
|
|
dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2019 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito |
52 |
5,10% |
|
|
Totale |
1019 |
100,00% |
|
|
Dirigenti valutati Anno 2019 |
Numero dirigenti |
% |
|
|---|---|---|---|
|
dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2019 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito |
42 |
89,36% |
|
|
dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2019 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito |
3 |
6,38% |
|
|
dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2019 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito |
2 |
4,26% |
|
|
Totale |
47 |
100,00% |
|
|
Personale categorie professionali valutato Anno 2018 |
Unità di personale |
% |
|
|---|---|---|---|
|
dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2018 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito |
1082 |
95,25% |
|
|
dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2018 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito |
30 |
2,64% |
|
|
dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2018 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito |
24 |
2,11% |
|
|
Totale |
1136 |
100,00% |
|
|
Dirigenti valutati Anno 2018 |
Numero dirigenti |
% |
|
|---|---|---|---|
|
dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2018 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito |
53 |
94,64% |
|
|
dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2018 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito |
3 |
5,36% |
|
|
dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2018 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito |
0 |
0,00% |
|
|
Totale |
56 |
100,00% |
|