Dati relativi ai premi

I criteri definiti nel sistema di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti, come previsto dall'articolo 20, comma 2, del decreto legislativo n. 33 del 14 marzo 2013, sono pubblicati nella sottosezione dedicata.

 

Sistema di misurazione e valutazione della performance

 

 

 

 

Premialità anno 2023

Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità anno 2023

 Personale categorie professionali valutato Anno 2023

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dipendenti con punteggio di performance da 95 a 100

87,87%

2.748.257,33

 

dipendenti con punteggio di performance da 90 a <95

9,25%

197.533,59

dipendenti con punteggio di performance da 85 a <90

2,16%

46.915,53

 

dipendenti con punteggio di performance da 75 a <85

 

0,30%

 

5.714,41

 

dipendenti con punteggio di performance da 60 a <75

 

0,42%

 

8.189,63

 

dipendenti con punteggio di performance da 40 a <60

 

0,00%

 

-

 

dipendenti con punteggio di performance da 0 a <40

 

0,00%

 

-

 

Dirigenti valutati Anno 2023

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dirigenti con punteggio di performance da 95 a 100

67,24%

626.956,35

dirigenti con punteggio di performance da 90 a <95

22,41%

97.738,38

dirigenti con punteggio di performance da 85 a <90

6,90%

16.642,74

 

dirigenti con punteggio di performance da 75 a <85

3,45%

10.248,07

 

dirigenti con punteggio di performance da 60 a <75

0%

-

 

dirigenti con punteggio di performance da 40 a <60

 

0%

 

-

 

dirigenti con punteggio di performance da 0 a <40

 

0%

 

-

 

 

Premialità anno 2022

Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità anno 2022

 Personale categorie professionali valutato Anno 2022

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dipendenti con punteggio di performance da 95 a 100

89,73%

2.566.775,76

dipendenti con punteggio di performance da 90 a 94,99

6,82%

172.029,32

dipendenti con punteggio di performance da 85 a 89,99

2,27%

50.851,98

 

dipendenti con punteggio di performance da 75 a 84,99

 

0,78%

 

12.952,43

 

dipendenti con punteggio di performance da 60 a 74,99

 

0,24%

 

3.088,29

 

dipendenti con punteggio di performance da 40 a 59,99

 

0,16%

 

2.268,45

 

dipendenti con punteggio di performance da 0 a 39,99

 

0%

 

0

 

Totale

 

100%

 

2.807.976,23

 

Dirigenti valutati Anno 2022

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dirigenti con punteggio di performance da 95 a 100

73,77%

726.184,50

dirigenti con punteggio di performance da 90 a 94,99

14,75%

97.783,21

dirigenti con punteggio di performance da 85 a 89,99

11,48%

45.910,66

 

dirigenti con punteggio di performance da 75 a 84,99

0%

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 60 a 74,99

0%

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 40 a 59,99

 

0%

 

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 0 a 39,99

 

0%

 

0

 

Totale

 

100%

 

869.878,37

 

 

Premialità anno 2021

Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità anno 2021

 Personale categorie professionali valutato Anno 2021

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dipendenti con punteggio di performance da 95 a 100

84,34%

2.479.685,42

dipendenti con punteggio di performance da 90 a 94,99

9,78%

213.398,33

dipendenti con punteggio di performance da 85 a 89,99

4,30%

75.619,02

 

dipendenti con punteggio di performance da 75 a 84,99

 

1,18%

 

15.780,28

 

dipendenti con punteggio di performance da 60 a 74,99

 

0,20%

 

1.858,17

 

dipendenti con punteggio di performance da 40 a 59,99

 

0,20%

 

807,95

 

dipendenti con punteggio di performance da 0 a 39,99

 

0%

 

0

 

Totale

 

100%

 

2.787.149,17

 

Dirigenti valutati Anno 2021

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dirigenti con punteggio di performance da 95 a 100

61,91%

638.530,21

dirigenti con punteggio di performance da 90 a 94,99

23,81%

168.778,03

dirigenti con punteggio di performance da 85 a 89,99

14,28%

68.456,14

 

dirigentii con punteggio di performance da 75 a 84,99

 

0%

 

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 60 a 74,99

 

0%

 

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 40 a 59,99

 

0%

 

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 0 a 39,99

 

0%

 

0

 

Totale

 

100%

 

875.764,38

 

 

Premialità anno 2020

Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità anno 2020

 Personale categorie professionali valutato Anno 2020

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dipendenti con punteggio di performance da 90 a 100

86,95%

2.764.672,78

dipendenti con punteggio di performance da 80 a 89,99

10,35%

252.505,36

dipendenti con punteggio di performance da 70 a 79,99

2,33%

45.939,40

 

dipendenti con punteggio di performance da 60 a 69,99

 

0,19%

 

3.014,25

 

dipendenti con punteggio di performance da 50 a 59,99

 

0,09%

 

1.162,03

 

dipendenti con punteggio di performance da 40 a 49,99

 

0%

 

0

 

dipendenti con punteggio di performance da 0 a 39,99

 

0,09%

 

508,49

 

Totale

 

100%

 

3.067.802,31

 

Dirigenti valutati Anno 2020

 Valore percentuale

Importo erogato Euro

dirigenti con punteggio di performance da 96 a 100

28,58%

301.763,13

dirigenti con punteggio di performance da 90 a 95,99

51,43%

375.777,54

dirigenti con punteggio di performance da 85 a 89,99

18,09%

143.437,03

 

dirigentii con punteggio di performance da 80 a 84,99

 

1,90%

 

16.780,41

 

dirigenti con punteggio di performance da 70 a 79,99

 

0%

 

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 60 a 69,99

0%

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 50 a 59,99

 

0%

 

0

 

dirigenti con punteggio di performance da 40 a 49,99

0% 0

 

dirigenti con punteggio di performance da 0 a 39,99

0% 0

 

Totale

100%

837.758,11

 

 

Premialità anno 2019

Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità anno 2019

 Personale categorie professionali valutato Anno 2019

 Unità di personale

%

dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2019 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito

461

45,24%

dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2019 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito

506

49,66%

dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2019 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito

52

5,10%

Totale

1019

100,00%

 

Dirigenti valutati Anno 2019

Numero dirigenti

%

dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2019 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito

42

89,36%

dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2019 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito

3

6,38%

dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2019 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito

2

4,26%

Totale

47

100,00%

 

 

 Premialità anno 2018

Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità anno 2018

 Personale categorie professionali valutato Anno 2018

 Unità di personale

%

dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2018 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito

1082

95,25%

dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2018 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito

30

2,64%

dipendenti con retribuzione di produttività Fondo 2018 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito

24

2,11%

Totale

1136

100,00%

 

Dirigenti valutati Anno 2018

Numero dirigenti

%

dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2018 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito

53

94,64%

dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2018 compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito

3

5,36%

dirigenti con retribuzione di risultato Fondo 2018 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito

0

0,00%

Totale

56

100,00%

 

 


Servizio Organizzazione, amministrazione e gestione delle risorse umane
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