Fatti la tua idea!

                              CRESCO in pochi minuti, con la testimonianza dei partecipanti
                                                                  GUARDA IL VIDEO

                  durata del video – 5'54''    collegamento al canale youtube della Regione Umbria FSE 

Cre.s.c.o è un programma finalizzato a sostenere la ripresa del sistema produttivo regionale, che persegue due obiettivi. Il primo è quello di aiutare le aziende a colmare le proprie, specifiche necessità di lavoratori dotati di determinate professionalità. Tali necessità devono essere  effettivamente collegate a piani di sviluppo o di riconversione tecnologica e/o organizzativa, espressi dalle imprese.

Sull'altro versante esso ha offerto alle persone disoccupate, iscritte ai Centri per l'impiego regionali, misure di politica attiva del lavoro.

Le misure di politica attiva del lavoro sono interventi volti a promuovere e favorire l'occupazione (inserimento/reinserimento lavorativo) e l'occupabilità (migliore spendibilità del profilo della persona e maggiore vicinanza al mercato del lavoro) al fine di accrescere le loro competenze, in linea con le esigenze del sistema produttivo locale e per favorire l'ingresso stabile nel mercato del lavoro di tali persone.

Cre.s.c.o è un programma che si articola in 5 diverse componenti, che possono essere combinate tra loro. Ogni progetto comprende almeno due delle componenti elencate.

1. Analisi dei fabbisogni professionali e supporto all'individuazione delle risorse umane;
2. formazione per disoccupati;
3. tirocini extracurricolari":
4. incentivi alla creazione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato;
5. formazione per occupati.

I principali elementi innovativi di  Cre.s.c.o sono stati: 

1. porre alla base del processo le esigenze dell'impresa.
2. Far operano insieme più attori del mercato del mercato del lavoro (servizi pubblici, agenzie formative, imprese).
3. Erogazione dell'incentivo esclusivamente a fronte di inserimenti lavorativi con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, subordinata al rispetto dei tempi previsti per l'assunzione e al
   mantenimento del rapporto di lavoro nei dodici mesi successivi.
4. Componibilità degli interventi: il percorso formativo è stato progettato su misura delle diverse esigenze, con ampia possibilità di scegliere fra un consistente ventaglio di candidature.
5. Remunerazione degli attori coinvolti secondo il principio di premialità: l'obiettivo è orientato verso il raggiungimento del risultato.
6. Possibilità di formazione anche di personale già occupato e coinvolto nel processo di sviluppo
   aziendale.

I numeri della prima edizione di CRESCO

– Progetti valutati e finanziati: 186

– Disoccupati da inserire in percorsi formativi: 845

– N. 392 assunzioni a tempo indeterminato 24 Realizzati in un luogo di lavoro.

– Percorsi formativi: 203

– Tirocini: 694

– 166 percorsi di formazione continua per 894 lavoratori